«Компания Ваш юрист» готова профессионально представлять ваши интересы в трудовых спорах с работодателем.

В рамках данной услуги, мы готовы решать следующие вопросы:

  • взыскание заработной платы;
  • неправомерным отказом в трудоустройстве и незаконным увольнением;
  • восстановление на работе;
  • несоблюдением работодателем условий и правил охраны труда;
  • признание незаконным изменения условий трудового договора;
  • назначении досрочной пенсии на льготных основаниях;
  • отмена решений комиссии по пенсионным вопросам;
  • социальными гарантиями работникам;
  • прочие споры, связанные с работой и пенсией.

Виды трудовых споров

  • Индивидуальные трудовые споры;
  • Коллективные трудовые споры.

Порядок рассмотрения трудовых споров

  • В общем порядке;
  • Судебном порядке;
  • В особом порядке.

Некоторые трудовые споры могут рассматриваться только в судебном порядке.

К ним относят:

  • восстановление на работе после незаконного увольнения;
  • неправомерный отказ в принятии на работу;
  • изменение даты и основания увольнения;
  • оспаривание перевода на другую должность;
  • разногласия относительно размера зарплаты;
  • оплата вынужденного прогула;
  • разглашение работодателем личных данных сотрудника;
  • взыскание суммы имущественного вреда в пользу работодателя;
  • дискриминация (расовая, половая и др.);
  • работодатель — физическое лицо или религиозная организация.

Решение суда исполняется при вступлении его в законную силу, а в случае восстановления на прежнем месте работы или выплате заработной платы — немедленно.

Сроки исковой давности по трудовым спорам

1 месяц — если уволенный хочет оспорить причину или сам факт прекращения трудовых правоотношений. Отсчет начинается с даты получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.

3 месяца — по всем остальным видам трудовых конфликтов. Срок начинает исчисляться с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав.

12 месяцев — по вопросам невыплаты зарплаты.
Даже если вы пропустили срок исковой давности, подать заявление в суд все равно можно. Этот вопрос будет поднят только в случае, если этого потребует ответчик (ваш работодатель). Тогда вам придется доказать наличие уважительных причин просрочки.

Сроки рассмотрения трудовых споров судом.

Закон устанавливает следующие сроки:

  • по конфликтам о восстановлении в должности — 1 месяц;
  • по всем остальным видам трудовых споров — 2 месяца.

Если судья посчитает ваше дело сложным, он может увеличить срок его рассмотрения.

Если у вас сложная ситуация с вашим работодателем и вам необходима консультация или помощь юриста, звоните или оставляйте заявку на сайте – мы с радостью готовы оказать вам грамотную юридическую поддержку и отстаивать ваши интересы.

[]
1 Step 1
keyboard_arrow_leftPrevious
Nextkeyboard_arrow_right

Close Menu