«Компания Ваш юрист» готова профессионально представлять ваши интересы в трудовых спорах с работодателем.
В рамках данной услуги, мы готовы решать следующие вопросы:
- взыскание заработной платы;
- неправомерным отказом в трудоустройстве и незаконным увольнением;
- восстановление на работе;
- несоблюдением работодателем условий и правил охраны труда;
- признание незаконным изменения условий трудового договора;
- назначении досрочной пенсии на льготных основаниях;
- отмена решений комиссии по пенсионным вопросам;
- социальными гарантиями работникам;
- прочие споры, связанные с работой и пенсией.
Виды трудовых споров
- Индивидуальные трудовые споры;
- Коллективные трудовые споры.
Порядок рассмотрения трудовых споров
- В общем порядке;
- Судебном порядке;
- В особом порядке.
Некоторые трудовые споры могут рассматриваться только в судебном порядке.
К ним относят:
- восстановление на работе после незаконного увольнения;
- неправомерный отказ в принятии на работу;
- изменение даты и основания увольнения;
- оспаривание перевода на другую должность;
- разногласия относительно размера зарплаты;
- оплата вынужденного прогула;
- разглашение работодателем личных данных сотрудника;
- взыскание суммы имущественного вреда в пользу работодателя;
- дискриминация (расовая, половая и др.);
- работодатель — физическое лицо или религиозная организация.
Решение суда исполняется при вступлении его в законную силу, а в случае восстановления на прежнем месте работы или выплате заработной платы — немедленно.
Сроки исковой давности по трудовым спорам
1 месяц — если уволенный хочет оспорить причину или сам факт прекращения трудовых правоотношений. Отсчет начинается с даты получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.
3 месяца — по всем остальным видам трудовых конфликтов. Срок начинает исчисляться с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав.
12 месяцев — по вопросам невыплаты зарплаты.
Даже если вы пропустили срок исковой давности, подать заявление в суд все равно можно. Этот вопрос будет поднят только в случае, если этого потребует ответчик (ваш работодатель). Тогда вам придется доказать наличие уважительных причин просрочки.
Сроки рассмотрения трудовых споров судом.
Закон устанавливает следующие сроки:
- по конфликтам о восстановлении в должности — 1 месяц;
- по всем остальным видам трудовых споров — 2 месяца.
Если судья посчитает ваше дело сложным, он может увеличить срок его рассмотрения.
Если у вас сложная ситуация с вашим работодателем и вам необходима консультация или помощь юриста, звоните или оставляйте заявку на сайте — мы с радостью готовы оказать вам грамотную юридическую поддержку и отстаивать ваши интересы.